Geslaagde Certificeringsdagen

Op 4 januari j.l. heeft de tweede dag plaatsgevonden van de certificeringsdagen van de i movement survey.  9 deelnemers mochten het certificaat na afloop in ontvangst nemen.  'Enthousiast, energie, inzicht, motivatie, bruikbaar, inspiratie' zijn woorden van de deelnemers op de vraag 'Wat neem je mee?' en natuurlijk het certificaat!! Het certificaat is vooral eerst een aanmoediging om jezelf te bekwamen als expert op het gebied van het inzetten van de survey bij het analyseren van ontwikkelpunten, het voeren van echte gesprekken, het werken aan persoonlijk ondernemerschap en bij het oplossen van vraagstukken bij…continue reading →

Beoordeling i-movement survey

Beoordeling i movement survey Hans Heijnen heeft in 2009/2010 de i movement survey ontwikkelt(voorheen PO cockpit). Nu na zeven jaar werken met deze survey is het tijd voor een rigoreuze upgrade, een metamorfose zogezegd. Serious gaming bedrijf Hulan gevestigd aan de HIgh Tech Campus in Eindhoven, gaat deze upgrade, samen de experts van eMovement te realiseren. Wij willen graag de gebruikers van de survey(respondenten en feedbackgevers) bij het proces van de upgrade betrekken. Wij stellen het dan ook erg op prijs als jij als gebruiker de onderstaande vragen wilt beantwoorden!     Hartelijk…continue reading →

Samen Lerend Op Weg, leidinggevenden in hun kracht!

Zorgaanzet, de regionale koepelorganisatie in Limburg, heeft het SLOW traject dat uitgevoerd wordt door Hans Heijnen, expert bij eMovement, als innovatie case opgenomen!  Hierbij staat Samen Lerend Op Weg centraal en is SLOW gericht op de combinatie van 'verbindend natuurlijk samenwerken' en leidinggevenden in hun kracht zetten! Naar de casus Meer informatie of interesse?continue reading →

Leergang ‘Oog voor de meester’

Het onderwijs maakt de beweging van kennis- en competentiegericht leren naar leren gericht op het ontdekken, ontplooien en benutten van talenten en capaciteiten . Dit vergt van de docenten en begeleiders dat zij een andere rol innemen dan ze tot nu toe gewend waren. De leergang OOG ondersteunt hen daarin. Goed onderwijs draagt bij aan de toekomst van studenten. Nu de arbeidsmarkt snel verandert, de informatiestroom toeneemt en het tempo van leven accelereert, is het meer dan ooit nodig dat sturing zelf sturing leren nemen over hun leven. Dit vergt een verandering in  houding en gedrag die. beweegt van : (meer…)

Leergang ‘Natuurlijk Samenwerken’ voor teams

  eMovement heeft samen met Radar Zorg het leer- en ontwikkeltraject  'Natuurlijk Samenwerken' ontwikkeld en uitgevoerd. Dit met als trajectaanpak:  SLOW.  Dit  staat voor  ‘Samen Lerend Op Weg’  en  is  gericht op het creëren van een onafhankelijke, zelfbewust groep of groepen leidinggevenden en medewerkers die samen de ambitie hebben om een eenheid te worden die elkaar door dik en dun steunt.  Een eenheid die de durf heeft elkaar en anderen aan te spreken, met eigen standpunten te komen en die gericht is op de missie, ambitie en waarden van de organisatie waar ze voor werken. Dit door aansprekende ,merkbare resultaten neer te zetten. (meer…)

Frederic Laloux: ‘Maak organisaties als de natuur, daar is ook niemand de baas’

Er is absoluut geen einde van management in zicht, wel het einde van leiderschap zoals we het gewend zijn, zegt voormalig McKinsey-adviseur Frederic Laloux. In de internationale bestseller Reinventing organizations, die deze maand in het Nederlands verschijnt beschrijft hij het succes van organisaties als Buurtzorg Nederland, maar ook een Duitse school waar kinderen hun eigen lesprogramma samenstellen en een fabriek waar medewerkers hun eigen salaris bepalen. Zelfsturing dus.  (meer…)

Wie houdt er niet van kakelbont?

Decentralisaties in het sociaal domein: misschien goed om eens over na te denken In september 2014 is de Transitiecommissie Sociaal Domein (TSD) door het kabinet ingesteld om een vinger aan de pols te houden bij de decentralisaties in het sociaal domein. Dat was nadat de Algemene Rekenkamer zich nogal kritisch had uitgelaten over de beheersbaarheid van de hele decentralisatieoperatie. Eigenlijk adviseerde de Algemene Rekenkamer om het proces uit te stellen. Zo niet, dan moest op zijn minst een commissie in het leven worden geroepen die de ontwikkelingen binnen de gemeenten zou volgen. Lees de volledige essaybundel transitie sociaal domeincontinue reading →

Adapting to the Future of HR: 3 trends to watch

In October, The Hot Spots Movement hosted its biggest and most popular Masterclass yet, on the Future of HR. The day began with a powerful presentation by Lynda Gratton in which she provided an overview of the core trends that are shaping the future of HR: creating simplicity, employee experience of HR practices and people analytics. (meer…)
  • 1
  • 2